2022年元月初，在工會日常工作中了解到公司一名年輕職工患甲狀腺癌且已自費5萬余元，后續仍需高額治療費用。工會相關人員立即啟動了職工互助保障申請理賠程序。雖然2021年度互助保障針對此類疾病要求有所變化，但工會工作人員了解到患病職工家庭情況后，多次與保險公司及市總工會對接溝通，向管理委員會專家組陳述事實申請救助，在不斷的努力下， 2月底將互助保障金10000元打到了該職工的賬戶，體現了工會組織對患病職工的關心。這次互助救助是2021年7月公司職工重大疾病互助保障活動啟動以來，為患病職工支付的第一筆互助保障金。

職工重大疾病互助保障活動是開展“我為群眾辦實事”實踐活動的有力體現。是廣大職工自愿參加、保費低廉、保障力度較大，手續簡便、賠付及時、管理規范、不以贏利為目的的互助互濟保障活動。按照每人每年30元標準籌集，每人限繳一份，一次性繳納一年（12個月）。其中，根據職工所參保的工會所在地，洛陽市總工會按照每人每年10元標準進行補貼，參保職工單位工會按照每人每年10元標準進行補貼，參保職工繳納10元。職工自參加重大疾病互助保障生效后的第 31 日起，首次確診患有35類重大疾病中的一種或者多種時，可以一次性領取重大疾病互助金 10000 元（因意外傷害造成的重大疾病無等待期）。2021年度公司參保人數達1060人。

公司工會號召廣大工會干部，關心困難職工應主動由年節型轉變為常態化，樹立真心真意服務職工的工作理念，堅持以職工會員的需求為導向，將職工醫療互助保障、公司困難職工幫扶、集團愛心基金幫扶、市總困難職工等幫扶機制串聯起來，全方位幫助職工減輕醫療負擔，努力將因病致困的誘因降到最低，把對職工的關心關愛落到實處，切實幫助患重大疾病職工減輕個人醫療負擔。公司工會今后將不斷為職工做好事、辦實事、解難題，激發全體干部職工感黨恩、聽黨話、跟黨走的熱情。真真正正為職工筑起一道抵御風險的堅實防線，努力提升職工的歸屬感、幸福感和安全感。             

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