文章出處：黨建活動 網責任編輯： 洛陽軸承 閱讀量： 發表時間：2024-11-22 15:23:58
11月21日，公司召開2024年第十次黨委中心組學習會議，深入學習習近平總書記關于干部和人才隊伍建設的重要論述，進一步強化公司干部、人才和員工隊伍建設，提升公司核心競爭力。會議由公司黨委書記、董事長高元安主持。
會上，黨委中心組成員集體學習了習近平總書記關于干部和人才隊伍建設的重要論述。公司總經理助理王科貝作《深入學習領會習近平總書記關于新時期黨的組織路線的重要論述精神》主題發言，黨委中心組成員作交流研討。
會議指出，黨的組織路線是保證黨的思想路線和政治路線得以貫徹執行的關鍵。在新時期，面對復雜多變的國內外形勢和艱巨繁重的改革發展穩定任務，黨的組織路線的作用更加凸顯。習近平總書記進一步豐富和發展了黨的組織路線，根據黨的中心任務發展變化將其提升到治國理政的戰略高度，深刻回答了事關黨的組織建設和組織工作的方向性、全局性、戰略性的一系列重大問題，構成了加強新時代黨的組織建設和組織工作的行動綱領。
會議強調，新時代黨的組織路線是：全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證。我們要正確把握新時代黨的組織路線的科學內涵，將其作為加強黨的建設、做好黨的組織工作的根本遵循。
會議要求，一要加強人才隊伍建設頂層設計。圍繞主責主業，著力打造高素質管理人才隊伍、創新型科技人才隊伍、工匠型技能人才隊伍，通過人才平臺建設、流程優化、體系搭建，推動人才隊伍優化升級。二要著力打造高素質管理干部隊伍。強化黨組織領導和把關作用，突出業績導向，注重群眾口碑，讓能上能下、能進能出成為常態，嚴格落實談心談話制度要求加強對干部的日常監督、提醒，形成制度管權、制度管人的良好機制。三要優化科技創新人才發展環境。從科技創新人才培育機制、服務體系和綜合環境等方面，先行先試創新突破，加大技術研發精準投入，為科技創新人才發展提供干事創業平臺，破除束縛政策枷鎖，解決后顧之憂。四要改進科技人才發展基礎工作。提高公司信息化水平，建立健全科技創新人才對外合作交流制度，完善科研項目經費管理辦法，加大績效激勵力度。五要營造科技人才發展良好氛圍。廣泛宣傳科技創新人才取得的優秀成果和先進事跡，打造創新創業領軍人才和科技創新團隊品牌，形成尊重知識、關愛人才、鼓勵創造、激勵創新的輿論氛圍。六要積極拓寬引才有效途徑。優化引才環境和文化，深化與高校和“鏈上”企業的合作，建立外部專家信息庫，形成開放的人才生態圈。
公司高管等列席會議。
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